1.ความสำเร็จขององค์การส่วนหนึ่งมีผลมาจากการปฏิบัติงานของท่าน

2.หากท่านลาออกจะไม่มีผลกระทบใดๆ ทั้งสิ้นต่อองค์การนี้

3.หากมีใครพูดถึงองค์การของท่านในทางที่เสียหาย ท่านจะรู้สึกไม่สบายใจ

4.ท่านมีความสุขและสนุกกับงานที่ทำ

5.หากมีผู้เข้าใจองค์การของท่านผิด ท่านจะอธิบายสิ่งที่ถูกต้องให้เขาเข้าใจ

1.ท่านมีความคิดเห็นสอดคล้องกับนโยบายขององค์การ

2.เป้าหมายของการบริหารขององค์การสอดคล้องกับแนวคิดของท่าน

3.ท่านคิดว่าการบริหารงานขององค์การเป็นการบริหารงานที่เหมาะสมแล้ว ในสถานการณ์ปัจจุบัน

4.วัฒนธรรมขององค์การเป็นสิ่งที่ท่านเห็นด้วยและยอมรับ

5.นโยบายและเป้าหมายต่าง ๆ ขององค์การเป็นสิ่งที่เลื่อนลอย

1.ท่านเต็มใจที่จะทำงานล่วงเวลาให้กับองค์การ แม้ว่าจะได้รับผลตอบแทนที่ไม่คุ้มค่า

2.เมื่อได้รับมอบหมายงาน ท่านจะทุ่มเทให้กับงานนั้น เพื่อให้งานบรรลุผลสำเร็จ

3.ท่านพร้อมเสมอที่จะอุทิศแรงกายแรงใจในการปฏิบัติงานเพื่อความเจริญก้าวหน้าขององค์การ

4.เมื่อพบอุปสรรคในการทำงานท่านก็จะยกเลิกการทำงานนั้น ๆ

5.งานที่คั่งค้างเป็นเรื่องธรรมดาที่ทุก ๆ คนต้องมีกัน

6.การมาทำงานสาย กลับบ้านก่อนเวลาเป็นเรื่องปกติที่ใคร ๆ ก็ทำกัน

7.ท่านรู้สึกว่าท่านได้รับมอบหมายมากเกินไป

1.ในสถานการณ์ปัจจุบัน ท่านมีความรู้สึกห่วงใยต่อความอยู่รอดและอนาคตขององค์การ

2.เมื่อท่านได้ทราบว่าการดำเนินงานขององค์การประสบกับปัญหาหรืออุปสรรคต่าง ๆ ท่านก็ไม่ได้ให้ความสนใจต่อเหตุการณ์ดังกล่าวแต่อย่างใด

3.ท่านคิดว่าในการทำงานนั้นพนักงานควรคำนึงผลประโยชน์ขององค์การเป็นสำคัญก่อนนึกถึงประโยชน์ส่วนตน

4.ปัญหาต่าง ๆ ขององค์การ ฝ่ายบริหารต้องเป็นผู้แก้ไขเท่านั้น บุคลากรอื่นไม่สามารถช่วยแก้ไขได้

5.เราจำเป็นต้องพัฒนางานที่มีคุณภาพเพื่อความพึงพอใจของผู้ใช้บริการ

1.ท่านคิดว่าการตัดสินใจของท่านในการทำงานที่องค์การนี้ เป็นการตัดสินใจที่ผิดพลาด

2.ท่านคิดว่าหากท่านได้โอกาสเปลี่ยนงานไปอยู่องค์การอื่น ท่านจะประสบความสำเร็จและก้าวหน้าในตำแหน่งหน้าที่การงานมากกว่าที่เป็นอยู่ในปัจจุบัน

3.ท่านพร้อมที่จะเปลี่ยนงานทันทีหากมีโอกาส

4.แม้ว่าท่านจะมีโอกาสเปลี่ยนงานไปอยู่องค์การอื่น และได้รายได้ที่สูงกว่า แต่ท่านก็สมัครใจที่จะยังคงทำงานอยู่ที่องค์การนี้ต่อไป

5.ท่านเชื่อมั่นว่าการทำงานอยู่ที่องค์การนี้ จะทำให้ท่านมีความสุขในการทำงานและรักที่จะทำงานอยู่ที่องค์การนี้ตลอดไป